Chaque maman qui travaille sait combien il peut être difficile de jongler entre les exigences de son travail et les besoins de son nouveau bébé, en particulier en ce qui concerne l'allaitement.

Maintenant, une nouvelle étude a conclu que plus une nouvelle maman travaille d'heures, plus il lui est difficile de continuer à allaiter.

Les mères travaillant 19 heures ou moins par semaine étaient beaucoup plus susceptibles de continuer à allaiter pendant le sixième mois de vie de leur bébé, par rapport aux mères qui étaient retournées à un emploi à temps plein, a déclaré la chercheuse principale Ning Xiang.


"Tous les efforts devraient être faits pour permettre aux nouvelles mères de passer plus de temps avec leur nouveau-né pour établir et maintenir l'allaitement", a déclaré Xiang, assistante de recherche à l'Institut de recherche en sciences sociales de l'Université du Queensland, en Australie.

"Les gouvernements devraient envisager des mesures pour encourager les nouvelles mères à retarder leur retour au travail, comme des congés parentaux payés. Les employeurs devraient être encouragés à être favorables à la lactation et à offrir des conditions de travail flexibles aux nouvelles mères", a-t-elle ajouté.

Selon le Bureau américain de la santé des femmes, le lait maternel est incroyablement bénéfique pour la santé des nouveau-nés. Le lait contient des nutriments et des anticorps riches, et les bébés allaités sont moins susceptibles de développer de l'asthme, des otites, de l'eczéma, de la diarrhée ou des vomissements, des infections des voies respiratoires inférieures, du diabète de type 2 et de l'obésité. Ils sont également moins susceptibles de devenir la proie de la leucémie infantile ou du SMSN (syndrome de mort subite du nourrisson), a montré la recherche.


Tout retour au travail a entraîné une baisse du nombre de mères qui allaitent encore leur bébé, selon les résultats obtenus par Xiang et ses collègues à partir d'une enquête auprès de 2300 mères qui travaillent en Australie.

Mais les femmes employées jusqu'à 19 heures par semaine n'avaient que 10% de chances de cesser complètement d'allaiter au sixième mois de leur bébé, selon les chercheurs.

D'un autre côté, les femmes travaillant entre 20 heures et 34 heures par semaine avaient 45% de chances d'arrêter, et les mères qui travaillaient 35 heures ou plus avaient 60% de chances d'abandonner l'allaitement.


"Étant donné la nature longue de l'allaitement maternel, les mères doivent être physiquement avec leur bébé pour maintenir l'allaitement maternel, en particulier au cours des six premiers mois de la vie du bébé", a déclaré Xiang. "Travailler plus de 20 heures implique que les mères devraient passer moins de temps avec leur bébé."

Les résultats ont été publiés en ligne le 16 mai dans la revue Pédiatrie.

l'allaitement n'est pas toujours simple à démarrer, et les nouvelles mères se sentent souvent obligées de retourner au travail avant d'être prêtes, a déclaré Diana West. Elle est consultante en lactation et directrice des relations avec les médias pour La Leche League International, un groupe de défense de l'allaitement maternel.

"Beaucoup de femmes retournent au travail beaucoup plus tôt que leurs réserves de lait ne le voudraient", a déclaré West. "Beaucoup de femmes ont des difficultés au cours des premières semaines et parfois des mois, non seulement pour bien commencer l'allaitement mais pour atténuer tous les plis. Et juste au moment où elles le font, elles doivent retourner au travail pour garder leur l'assurance maladie et payer leurs factures. "

Les résultats de l'étude suggèrent que les entreprises devraient aider les nouvelles mères en leur proposant des horaires de travail qui les aident à rester à la maison avec leur bébé, a déclaré Kate Dupont Phillips. Elle est spécialiste de la santé de la population à Nemours Health & Prevention Services, un programme de recherche sur la santé et le bien-être des enfants au Delaware.

"Cette étude démontre qu'il y a beaucoup de flexibilité et qu'il n'y a pas de bonne façon de soutenir les mamans", a-t-elle déclaré.

Permettre aux nouvelles mères de travailler à temps partiel est une option qui a été étudiée, et cette étude montre que c'est une bonne idée, a déclaré Phillips. Les programmes de travail comme le partage d'emploi, le télétravail ou les horaires flexibles peuvent également aider les mamans à réduire le temps passé loin de leur bébé.

Le congé de maternité prolongé rémunéré est l'option la meilleure et la plus fondamentale, a déclaré West, et de nombreuses entreprises commencent à reconnaître la valeur de donner aux femmes le temps de consacrer toute leur attention à leurs nouveaux bébés.

Il a été démontré que les congés payés réduisent les dépenses de santé associées aux bébés malades, ce qui réduit à son tour le coût de l'assurance maladie pour les employeurs, a-t-elle déclaré.

En offrant des congés payés ou des horaires de travail flexibles, les employeurs évitent également d'avoir à remplacer les mères forcées de choisir la santé de leur bébé plutôt que leur travail, a ajouté West.

"Lorsque nous avons des employés heureux, les entreprises n'ont pas à remplacer ce poste, à se recycler et à réembaucher", a-t-elle déclaré.

Les entreprises peuvent également soutenir les nouvelles mamans en fournissant une salle privée propre et hygiénique pour le lait maternel "qui n'est pas une salle de bain ou un placard lugubre", a déclaré West.


J’ai allaité en travaillant -Apasdemoa- (Mai 2020).